Серьезные трудовые взаимоотношения между работодателем и работником внезапно могут оказаться очень даже экстравагантными и яркими. Так, решать вопрос о том, имеет ли право сотрудник не ходить на корпоратив пришлось недавно в суде.
Случай произошел в Хабаровском крае. В компании в выходной день проводили субботник, после которого должен был пройти корпоратив в виде пикника с развлекательной программой. Один из сотрудников компании сослался на личные причины и покинул мероприятие сразу после субботника. Руководителю действия сотрудника не понравились, и он вынес ему дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте.
Работнику не понравилась идея выговора за отсутствие желания веселиться по приказу начальства, и он пошел в суд.
Кто же здесь прав?
Дисциплинарное наказание возможно только в случае дисциплинарного проступка – то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Таким образом, если мероприятие проходит в личное время сотрудника, в выходной или после работы, – то его посещение дело исключительно добровольное. Даже если работодатель старался исключительно ради самих подчиненных!
Сам по себе отказ идти на корпоратив не может привести к выговору, замечанию или даже увольнению. Для привлечения к ответственности работодатель должен доказать факт нарушения трудовых обязанностей в рабочее время.
Так что для «прогульщика корпоратива» из Хабаровского края все закончилось хорошо: закон встал на его сторону. Более того, и апелляционный, и кассационный суды также поддержали изначальное решение и сняли с сотрудника дисциплинарное взыскание.